Berufliche Eingliederung in den öffentlichen Dienst und in Unternehmen

Dieses Buch befasst sich mit der beruflichen Eingliederung in den ?ffentlichen Dienst und in Privatunternehmen in Burkina Faso anhand der von jungen Hochschulabsolventen genutzten Methoden der Arbeitssuche. Um die ?ffentliche Besch?ftigungspolitik positiv zu beeinflussen, zeigt dieses Buch, dass die Absolventen die formalen Methoden der Arbeitssuche (marktwirtschaftliche Verfahren und Auswahlverfahren) sowie den Kanal des Networking bevorzugen. So nutzen 31,10 % der Arbeitssuchenden mit Hochschulabschluss das Networking als Methode der Arbeitsplatzsuche. Dar?ber hinaus nutzen Absolventen Rekrutierungskan?le, um im Banken- und Versicherungssektor (35,20 %), im Handel (34,40 %), im Bergbau (20,20 %) und im ?ffentlichen Dienst (10,20 %) Fu zu fassen. Dar?ber hinaus kommt die Studie mit Hilfe eines multinomialen Logit-Modells zu dem Ergebnis, dass mit steigendem Bildungsniveau die Personen dazu neigen, alle Rekrutierungskan?le gleichzeitig f?r die Stellensuche zu nutzen, um sich im ?ffentlichen Dienst, bei Banken und Versicherungen, im Bergbau und im Handel zu bewerben.