BADANIE SYSTEMU OSIAGNIECIA SPRZECIWDZIALANIA REALIZACJI

System oceny efektywności (PAS) jest ważny dla komponentu dyscypliny Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRM), kt ry zostal wykorzystany do identyfikacji talent w w organizacji i podejmowania skutecznych decyzji menedżerskich w celu zwiększenia efektywności organizacji w ciągu ostatnich dw ch dekad. Jest to platforma menedżerska, kt ra pozwala kadrze zarządzającej efektywnie komunikowac cele organizacji pracownikom i zapewnic osiągnięcie tych cel w lub zadań w wyznaczonym czasie. Pomaga ona r wnież osobom podejmującym decyzje w organizacji w dokonywaniu rzetelnych ocen w zakresie nagr d, awans w, zachęt, degradacji, wzrostu wynagrodzeń i innych wskaźnik w motywacyjnych dla pracownik w. PAS to sprawiedliwy system, w przeciwieństwie do tradycyjnego sposobu awansowania lub nagradzania pracownik w opartego na faworyzowaniu, nepotyzmie, powiązaniach rodzinnych i innych. W tym przypadku nagradzanie pracownik w musi odgrywac ważną rolę w osiąganiu konkretnych cel w organizacji i będzie slużyc jako przypomnienie lub motywacja dla tych pracownik w, kt rzy nie radzą sobie dobrze, a tego wymagają ich stanowiska w organizacji. Co więcej, PAS oferuje kompletną metodę oceny pracownik w, kt rzy nie wykonują swoich obowiązk w w organizacji.