Babyboomer in Unternehmen

Der Fachkraftemangel stellt die deutsche Wirtschaft schon heute vor groe Probleme. Diese werden sich noch verscharfen, wenn demnachst Millionen Babyboomer in Rente gehen. Meike Terstiege beschreibt, warum die geburtenstarken Jahrgange fur Arbeitgeber sowohl ein Herausforderung als auch ein Teil der Losung sein konnen. Denn nicht alle Babyboomer freuen sich auf den Ruhestand - sie wurden gerne weiterarbeiten. Sie empfiehlt daher, diese erfahrenen Arbeitnehmer:innen zu halten, zu motivieren und von ihrem Wissen zu profitieren. Ihr Buch beleuchtet, welche Anreize dafur geschaffen werden mussen und stellt innovative Methoden der Zusammenarbeit vor. Dabei geht es auch um die Frage, wie die Generation 'Grey Gold' nach der Pensionierung ggf. 'reaktiviert' werden kann, ohne die jungere Generation zu demotivieren. Inhalte:- Analyse zum Arbeits- und Arbeitnehmermarkt in Deutschland- Babyboomer Insights: Charakteristika, Steckbrief und Unterschiede zu den Generationen X, Y und Z- Wie altere Mitarbeitende motiviert, rekrutiert und integriert werden- Dos & Don'ts: Ansprache und Bindung von Babyboomern- Best Practices: REWE, Bosch, Deutsche Bahn, Mercedes Benz, ZF, Mastercard, Ineos, Bundesministerium fur Arbeit und Soziales, Greta Silver- Expert:innen-Interviews zu Erfahrungen von Arbeitnehmer:innen und ArbeitgebernDie digitale und kostenfreie Erganzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- Zugriff auf erganzende Materialien und Inhalte- E-Book direkt online lesen im Browser- Personliche Fachbibliothek mit Ihren BuchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.