Awtoritet ustojchiwoj praktiki na rabochem meste

V dannom issledowanii izuchaetsq wliqnie ustojchiwyh praktik na motiwaciü i priwerzhennost' sotrudnikow, w chastnosti, sredi predstawitelej pokoleniq Z w Ewropejskom soüze. Obzor literatury podcherkiwaet potencial'noe polozhitel'noe wliqnie ustojchiwogo razwitiq na udowletworennost' rabotoj, loql'nost' i wowlechennost' sotrudnikow w ustojchiwye praktiki. V issledowanii ispol'zowan ob#qsnitel'nyj posledowatel'nyj podhod, osnowannyj na smeshannyh metodah, kogda snachala sobiraütsq kolichestwennye dannye, a zatem kachestwennye, chtoby ob#qsnit' kolichestwennye rezul'taty. Kolichestwennyj ätap wklüchaet w sebq sbor perwichnyh dannyh sredi sotrudnikow pokoleniq Z w ES dlq prowerki wzaimoswqzi mezhdu ustojchiwoj praktikoj organizacii i motiwaciej i priwerzhennost'ü sotrudnikow. Kachestwennyj ätap wklüchaet strukturirowannye onlajn-interw'ü s äxpertami w dannoj oblasti dlq dal'nejshej interpretacii kolichestwennyh rezul'tatow. Rezul'taty issledowaniq pokazywaüt, chto ustojchiwoe razwitie - ne edinstwennyj faktor, wliqüschij na motiwaciü i priwerzhennost' sotrudnikow pokoleniq Z na rabote. Drugie faktory, takie kak zarplata, lichnoe razwitie, balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü, uwazhenie i otwetstwennost', takzhe wazhny.