Avaliação do desempenho dos empregados na indústria do cimento

O presente estudo revela a percep??o dos n?veis j?nior, m?dio e superior de gest?o em rela??o ? efic?cia do sistema de avalia??o do desempenho e o n?vel de satisfa??o dos n?veis j?nior, m?dio e superior de gest?o em rela??o ao sistema de avalia??o do desempenho. Neste cap?tulo, foi feita uma tentativa de recapitular os principais resultados da investiga??o. S?o feitas sugest?es adequadas com base nas conclus?es sobre v?rios aspectos cobertos na presente investiga??o de investiga??o. PA ? um instrumento chave na elabora??o de recursos humanos das organiza??es. O objectivo do estudo foi o de medir a efic?cia do sistema de avalia??o do desempenho. Os funcion?rios t?m opini?es diferentes sobre cada factor de efic?cia da avalia??o do desempenho. Mesmo os funcion?rios t?m opini?es diferentes em rela??o ? satisfa??o da avalia??o do desempenho. Para manter a transpar?ncia do sistema de avalia??o do desempenho na ind?stria cimenteira, deve ser adoptado um m?todo de avalia??o do desempenho de 360 graus. Os trabalhadores devem ser recompensados de acordo com o cumprimento dos seus objectivos. Os trabalhadores devem receber forma??o adequada, para que possam facilmente participar no processo de avalia??o. A avalia??o do desempenho n?o deve ser considerada como uma detec??o de falhas.