Arbeitsrecht

Der Hummerich/Lucke/Mauer ist das Gestaltungshandbuch fur die Arbeitsrechtspraxis. Uber 1.000 Mustertexte nebst ausfuhrlichen vorangestellten Erlauterungen lassen keine Fragen offen. Die 10. Auflage Im Fokus der Neuauflage stehen die Themen rund um Flexibles Arbeiten/Digitalisierung der Arbeitswelt/Arbeit 4.0 mit ihren vielfaltigen Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen: Ausgelost durch die Pandemie, aber daruber hinaus fur die nachsten Jahre pragend: Flexibles Arbeiten, einschliesslich raumlicher Flexibilitat (u.a. Mobiles Arbeiten, Home-Office) mit all seinen Auswirkungen (Entgrenzung der Arbeitszeit und -ort, selbstandigeres und nur schwer kontrollierbares Arbeiten, Mitbestimmung des BR u.a.) Neue Arbeitsformen der Arbeit 4.0 (z.B. Crowdworking: Urteil des BAG zur Frage der Verortung der Crowdworker zwischen Arbeitnehmer- und Freelancereigenschaft) Konzernbezug und "Global Mobility" (Entsendevertrage etc.) Auswirkung des Datenschutzes auf das Arbeitsverhaltnis einschliesslich prozessualer Folgen (erste Rechtsprechung zu den Grenzen des Auskunftsrechts, zu Entschadigungsanspruchen bei Datenschutzverletzungen, Mitbestimmungsrechten des BR und Grenzen der Gestaltungsmacht der Betriebsparteien) Compliance-Regelungen (u.a. zu Whistleblowing, Lieferkettenverantwortlichkeiten) Betriebsvereinbarungen (zum Interessenausgleich, zu Sozialplanen, Vergutungsverzichte im Rahmen von Kurzarbeit) Geschaftsfuhrer- und Vorstandsvertrage Alle massgeblichen Reformen sind eingearbeitet, z.B. Gesetz zum Schutz von Geschaftsgeheimnissen, Lieferkettengesetz, Gesetz zur Umsetzung der Aktionarsrechte-Richtlinie (ARUG II) u.a. Herausgeber und Autoren Michael Holthaus, VizePrasLAG; RA Dr. Oliver Lucke, FAArbR; RA Prof. Dr. Reinhold Mauer, FAArbR; SyndikusRA Stefan Mohren; RA Thomas Regh, FAArbR, Mediator; RA Ulrich Vienken, FAArbR und RA Udo Wisswede, FAArbR. Der Hummerich/Lucke/Mauer ist das Gestaltungshandbuch fur die Arbeitsrechtspraxis. Uber 1.000 Mustertexte nebst ausfuhrlichen vorangestellten Erlauterungen lassen keine Fragen offen. Die 10. Auflage Im Fokus der Neuauflage stehen die Themen rund um Flexibles Arbeiten/Digitalisierung der Arbeitswelt/Arbeit 4.0 mit ihren vielfaltigen Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen: Ausgelost durch die Pandemie, aber daruber hinaus fur die nachsten Jahre pragend: Flexibles Arbeiten, einschliesslich raumlicher Flexibilitat (u.a. Mobiles Arbeiten, Home-Office) mit all seinen Auswirkungen (Entgrenzung der Arbeitszeit und -ort, selbstandigeres und nur schwer kontrollierbares Arbeiten, Mitbestimmung des BR u.a.) Neue Arbeitsformen der Arbeit 4.0 (z.B. Crowdworking: Urteil des BAG zur Frage der Verortung der Crowdworker zwischen Arbeitnehmer- und Freelancereigenschaft) Konzernbezug und "Global Mobility" (Entsendevertrage etc.) Auswirkung des Datenschutzes auf das Arbeitsverhaltnis einschliesslich prozessualer Folgen (erste Rechtsprechung zu den Grenzen des Auskunftsrechts, zu Entschadigungsanspruchen bei Datenschutzverletzungen, Mitbestimmungsrechten des BR und Grenzen der Gestaltungsmacht der Betriebsparteien) Compliance-Regelungen (u.a. zu Whistleblowing, Lieferkettenverantwortlichkeiten) Betriebsvereinbarungen (zum Interessenausgleich, zu Sozialplanen, Vergutungsverzichte im Rahmen von Kurzarbeit) Geschaftsfuhrer- und Vorstandsvertrage Alle massgeblichen Reformen sind eingearbeitet, z.B. Gesetz zum Schutz von Geschaftsgeheimnissen, Lieferkettengesetz, Gesetz zur Umsetzung der Aktionarsrechte-Richtlinie (ARUG II) u.a. Herausgeber und Autoren Michael Holthaus, VizePrasLAG; RA Dr. Oliver Lucke, FAArbR; RA Prof. Dr. Reinhold Mauer, FAArbR; SyndikusRA Stefan Mohren; RA Thomas Regh, FAArbR, Mediator; RA Ulrich Vienken, FAArbR und RA Udo Wisswede, FAArbR. Der Hummerich/Lucke/Mauer ist das Gestaltungshandbuch fur die Arbeitsrechtspraxis. Uber 1.000 Mustertexte nebst ausfuhrlichen vorangestellten Erlauterungen lassen keine Fragen offen. Die 10. Auflage Im Fokus der Neuauflage stehen die Themen rund um Flexibles Arbeiten/Digitalisierung der Arbeitswelt/Arbeit 4.0 mit ihren vielfaltigen Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen: Ausgelost durch die Pandemie, aber daruber hinaus fur die nachsten Jahre pragend: Flexibles Arbeiten, einschliesslich raumlicher Flexibilitat (u.a. Mobiles Arbeiten, Home-Office) mit all seinen Auswirkungen (Entgrenzung der Arbeitszeit und -ort, selbstandigeres und nur schwer kontrollierbares Arbeiten, Mitbestimmung des BR u.a.) Neue Arbeitsformen der Arbeit 4.0 (z.B. Crowdworking: Urteil des BAG zur Frage der Verortung der Crowdworker zwischen Arbeitnehmer- und Freelancereigenschaft) Konzernbezug und "Global Mobility" (Entsendevertrage etc.) Auswirkung des Datenschutzes auf das Arbeitsverhaltnis einschliesslich prozessualer Folgen (erste Rechtsprechung zu den Grenzen des Auskunftsrechts, zu Entschadigungsanspruchen bei Datenschutzverletzungen, Mitbestimmungsrechten des BR und Grenzen der Gestaltungsmacht der Betriebsparteien) Compliance-Regelungen (u.a. zu Whistleblowing, Lieferkettenverantwortlichkeiten) Betriebsvereinbarungen (zum Interessenausgleich, zu Sozialplanen, Vergutungsverzichte im Rahmen von Kurzarbeit) Geschaftsfuhrer- und Vorstandsvertrage Alle massgeblichen Reformen sind eingearbeitet, z.B. Gesetz zum Schutz von Geschaftsgeheimnissen, Lieferkettengesetz, Gesetz zur Umsetzung der Aktionarsrechte-Richtlinie (ARUG II) u.a. Herausgeber und Autoren Michael Holthaus, VizePrasLAG; RA Dr. Oliver Lucke, FAArbR; RA Prof. Dr. Reinhold Mauer, FAArbR; SyndikusRA Stefan Mohren; RA Thomas Regh, FAArbR, Mediator; RA Ulrich Vienken, FAArbR und RA Udo Wisswede, FAArbR.