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Beskrivelse
Nicht nur die Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes, auch seine Akteure und Akquiseformen andern sich, Beschaftigungsverhaltnisse sind einem dauernden Wandel unterworfen. Die Beitrage dieses Bandes beleuchten verschiedene Gesichtspunkte des Arbeitsmarkts: Die Autorinnen und Autoren beschaftigen sich u.a. mit der Flexibilisierung des Arbeitskrafteeinsatzes, Arbeitnehmeruberlassung, mit drohendem Fachkraftemangel, dem Aufbau von Arbeitgebermarken und aktuellen Strategien des Human Ressource Managements. Der Erhalt qualifizierten Personals sowie Aspekte des lebenslangen Lernens sind ebenso thematisiert wie das Konzept des Diversity-Management und die Fragestellung, ob das sogenannte "Normalarbeitsverhaltnis" noch die Wirklichkeit fur die Beschaftigten darstellt und wie der Wandel hin zu atypischen Arbeits- und Beschaftigungsformen zu bewerten ist. Die Abhangigkeit des Arbeitsmarktes von den Finanzmarkten wird - basierend auf Lander-Querschnittsdaten analysiert, indem auf Grundlage der Werte des "Finanzreform-Index" und der Beschaftigungsentwicklung ein Landervergleich angestellt wird.
