Arbeitgeberattraktivitat Und Unternehmenserfolg

Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber stellt fur viele Unternehmen ein lohnenswertes Ziel dar, weil die Vorstellung entscheidender Wettbewerbsvorteile eng mit der Arbeitgeberattraktivitat verknupft ist. Im Fokus der vorliegenden Arbeit steht deshalb die empirische Uberprufung der unmittelbar praxisrelevanten Frage, inwieweit sich das Arbeitsengagement der Mitarbeiter eines Unternehmens der Automobilbranche tatsachlich als Folge der Arbeitgeberattraktivitat in einer Erhohung des Unternehmenserfolgs niederschlagt. Die empirischen Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Arbeitgeberattraktivitat eine wesentliche Bedingung des Arbeitsengagements der Mitarbeiter in dem untersuchten Unternehmen der Automobilbranche darstellt. Das Arbeitsengagement wirkt sich wiederum positiv auf Unternehmenserfolgsindikatoren aus. Die Identifikation der Bedingungen des Arbeitsengagements im Rahmen des Arbeitgeberattraktivitatskonzeptes ermoglicht somit eine gezielte Ableitung, Planung und Umsetzung von Massnahmen zur Erhohung der Arbeitgeberattraktivitat, die sich dann im Arbeitsengagement der Mitarbeiter zeigt und mit positiven Folgen fur die Mitarbeiter und das Unternehmen verbunden ist.