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Beskrivelse
Thomas Weber entwickelt ein Agency-Modell, das die Wirkung unterschiedlicher Anreize auf Motivation von FuE-Personal systematisch untersucht. Er zeigt, dass intrinsische und nicht-monet re Anreize effektiver sind als extrinsische und monet re. Allerdings k nnen kombinierte Anreize und Cafeteriasysteme Vorteile gegen ber einzelnen Anreizen bieten. Neben der Anreizgestaltung erarbeitet der Autor Empfehlungen zur optimalen Zusammensetzung von Teams.
