Alpha-Mann und Alpha-Frau

Was berichten M?nner aus dem internationalen Topmanagement ?ber Gender Diversit?t, den Aufstieg erfolgreicher Frauen im Management sowie die Chancen und H?rden der Zusammenarbeit der Geschlechter in den Unternehmensleitungen?

Alpha-Mann und Alpha-Frau ist ein Beitrag f?r mehr Gendergleichheit in den Leitungsfunktionen globaler Unternehmen und f?r mehr gemischte F?hrungsspitzen, besetzt mit qualifizierten M?nnern und Frauen in einer globalen Wirtschaft. Es vermittelt interessierten Frauen die Wahrnehmung der M?nner und den ein oder anderen Tipp f?r die eigene Karriereentwicklung. Entscheider aus den Unternehmen erhalten Strategien, um Gender Diversit?t zu st?rken und mehr gemischte F?hrungsteams aufzubauen, damit sie ihren Unternehmenserfolg in der Zukunft nachhaltig sichern.

Alpha-Mann ist der Prototyp des Unternehmenslenker, der weltweit durch F?hrungsst?rke und Durchsetzungsf?higkeit erfolgreich ist. Seine Erg?nzung, die Alpha-Frau, bleibt in fast allen L?ndern unterrepr?sentiert. Sie erlebt sich als ausgebremst und dr?ngt auf gleichwertige Teilhabe. Das Buch hebt die bisherige Betrachtung von Dominanz- und Opferrolle auf und betrachtet die Geschlechterrollen neu. F?r den Erfolg von Unternehmen sind gemischte F?hrungsspitzen, in denen Alpha-M?nner und Alpha-Frauen ihre St?rken harmonisieren, die Geheimwaffe. Wie kann es gelingen, dass gemischte F?hrungsspitzen in globalen Wirtschaftsunternehmen Normalit?t werden? Die Spitzenm?nner aus elf Nationen, die in ausf?hrlichen wissenschaftlichen Tiefeninterviews befragt wurden, sind sich einig, dass Frauen mit ihren F?higkeiten st?rker in den Unternehmensleitungen vertreten sein sollten. Sie beobachten als Ursache f?r das Ungleichgewicht, dass viele kompetente Frauen in ihren Karriereambitionen z?gern oder ihre Interessen in den Machtgef?gen nicht durchsetzen k?nnen. Die Topmanager f?rchten Gesichtsverlust und Blo stellung durch starke Kolleginnen. Sie w?nschen sich weibliche Anerkennung statt Aggressionen. Themen, wie die vieldiskutierten "Boys Clubs" kommen genauso zur Sprache, wie der Umgang mit #MeToo oder der Einfluss von erotischem Kapital. Die St?rke der Frauen sehen die M?nner unter anderem in ihrem positiven, befriedenden Einfluss auf m?nnliche F?hrungskr?fte zum Beispiel in Meetings. Die authentischen Zitate im Buch zu den Einstellungen der Alpha-M?nner werden vervollst?ndigt durch die Perspektive von Topmanagerinnen. In ihrer Analyse leitet die Autorin ab, wie M?nner und Frauen gemeinsam die Zukunft von internationalen Unternehmen besser gestalten k?nnen.

Besprechungen in der Presse:

https: //www.tagesanzeiger.ch/diversity-management-verkommt-oftmals-zur-absurditaet-896638722061 (Michael Marti, 10.06.2023)

https: //www.nzz.ch/wirtschaft/weshalb-frauen-fuehrungspositionen-abgeben-und-sich-maenner-blossgestellt-fuehlen-ld.1738192 (Natalie Gratwohl, 30.05.2023)

https: //blog.wiwo.de/management/2023/02/08/buchauszug-bettina-al-sadik-lowinski-alpha-mann-und-alpha-frau-internationale-topmanager-ueber-strategien-zu-mehr-gender-diversitaet-und-gemischten-fuehrungsspitzen10-2-al-sadik/ (Claudia T?dtmann, 08.02.2023)