Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings

In dem interdisziplinar angelegten Werk zeigt Max Wimmer auf, dass durch den Einsatz algorithmusbasierter Entscheidungsfindungssysteme (sog. ADM-Systeme) ein nach dem geltenden Recht zulassiger Beitrag zur Reduzierung diskriminierender Auswahlentscheidungen geleistet werden kann. Wahrend menschliche Entscheidungsfindung zu Diskriminierungstendenzen fuhrt, liegt im ADM-System die rechtskonforme Chance zur Uberwindung solcher Tendenzen. Insbesondere wird in dem Werk datenschutzrechtlichen Bedenken sowie Einwanden, die aufgrund der Gefahr der technikgetriebenen Exklusion bestehen konnten, entgegengetreten. Gleichzeitig wird jedoch ein Handlungsbedarf de lege ferenda fur die Rechtsdurchsetzung festgestellt und zur weiteren Diskussion gestellt.