Insan Kaynaklari, Örgüt Kültürü ve Çalisan Performansi Iliskisi

Bu çalismada insan kaynaklari yönetimi uygulamalari ve örgüt kültürünün çalisan performansi üzerine etkileri arastirilmistir. Arastirma Kayseri yöresinde 78 farkli firmada çalisan toplam 425 kisi üzerinde anket teknigi kullanilarak yapilmistir. Elde edilen bulgulara göre insan kaynaklari yönetimi uygulamalarindan personeli seçme ve ise alma, takim çalismasi, çapraz egitim ve performanslari hakkinda çalisanlara geri bildirim verme, çalisan performansini arttirmaktadir. Örgüt kültürü tiplerinden ise pazar kültürünün çalisan performansini arttirdigi gözlemlenmistir. Örgüt kültürünün insan kaynaklari yönetimi uygulamalari-çalisan performansi iliskisinde kismi ara degisken oldugu görülmüstür.