ChUDESA SISTEM UPRAVLENIYa TALANTAMI I IH PRIOBRETENIYa

Каждая организация стремится работать в зависимости от своих сильных сторон и стабильности имеющихся кадровых ресурсов. Еще важнее поддерживать высокий уровень качества и удовлетворенности как клиентов, так и сотрудников, чтобы сделать ее организацию продуктивной и портативной. Это требует от каждой организации быть инновационной, создавая высокопроизводительные кадры и обеспечивая при этом рост и надлежащее управление временем, привлекая людей с высоким потенциалом и удерживая их посредством эффективного обучения, становится очень легко. Очень важно, чтобы каждая организация знала, как найти и привлечь нужных людей на нужную работу; одна из худших ошибок, которую может совершить любой менеджер, - это "заполнить не ту работу, которую нужно". Учитывая тенденцию развития информационных систем управления человеческими ресурсами, мы находимся в новой эре управления талантами и их приобретения, когда организации отдают предпочтение поиску хороших талантов и нужных сотрудник&