Uprawlenie kul'turnymi razlichiqmi w mezhdunarodnyh organizaciqh

Issledowaniq pokazali, chto mezhdunarodnye organizacii, w kotoryh mnogo igrokow iz raznyh kul'tur, chasto stalkiwaütsq s ser'eznymi prepqtstwiqmi. V bol'shinstwe sluchaew plany mezhdunarodnyh organizacij okazywaütsq nerealistichnymi, grafiki trudnowypolnimy, rezul'taty okazywaütsq otlichnymi ot ozhidaemyh. Vozmozhno, chast' trudnostej, woznikaüschih i reshaemyh w monokul'turnom kontexte, nekriticheski primenqlas' k mezhdunarodnoj srede. Cel' ätoj knigi - ob#qsnit' harakter nekotoryh problem, s kotorymi stalkiwaütsq mezhdunarodnye organizacii pri uprawlenii sotrudnikami iz raznyh kul'tur. V ätoj knige w kachestwe primera byl ispol'zowan Ibis West Africa. Klüchewye osobennosti ätoj knigi: ¿ Organizacionnaq kul'tura i cennosti. ¿ Razmery kul'turnyh razlichij. ¿ Strategii Ibis po uprawleniü kul'turnymi razlichiqmi. Teorii mezhkul'turnogo menedzhmenta ¿ Filosofiq nauki i metody prowedeniq kachestwennyh issledowanij. Primechanie: «Jeta rabota byla wperwye predstawlena ¿¿na kafedre kross-kul'turnyh issledowanij Ol'borgskogo uniwersiteta, Daniq, dlq polucheniq stepeni magistra kul'tury, kommunikacii i globalizacii so specializaciej w oblasti organizacii i liderstwa w iüle 2009 goda».