Organizacionnye kul'tury w gosudarstwennom uprawlenii

Мы живем в сложном и разнообразном обществе. Исходя из этого предположения, идея пытаться изучать организации и управлять ими, не обращая внимания на индивидуальность и культурное разнообразие, делает эти предприятия парадоксальными. Таким образом, данное исследование было направлено на проверку гетерогенности и гомогенности организационных культур, существующих в Федеральной автократии Бразилии, транспортного сектора, Национального департамента транспортной инфраструктуры (DNIT), наблюдая за культурными проявлениями двух групп серверов, первая из которых относится к специальному карьерному плану (PEC), происходящему из Национального департамента шоссейных дорог (DNER), а вторая - серверов DNIT Career (Карьера в DNIT). Среди различных выводов данного исследования следует отметить вывод о том, что существуют различные значения, приписываемые группам служителей, учитывая, что такие однородности и неоднородности во многих случаях выходят за рамки простого организационного управления, поскольк