Kar'ernyj rost w pererabatywaüschej promyshlennosti

Koncepciq kar'ery kak nikogda wazhna w mire chelowecheskih resursow, poskol'ku wse processy uprawleniq kar'eroj naprawleny na priwlechenie talantow, uderzhanie i razwitie nawykow sotrudnikow. Odnako mnogie organizacii w celom ne proqwlqüt interesa k razwitiü kar'ery swoih sotrudnikow, a te, kotorye proqwlqüt, chasto ne imeüt aktual'nosti w swoem podhode, chto oznachaet, chto ozhidaemyj rezul'tat ne wsegda qwlqetsq ozhidaemym, t.e. organizacionnye pokazateli. Jeta kniga qwlqetsq rezul'tatom issledowaniq "Kar'ernyj rost i indiwidual'naq proizwoditel'nost': problema dlq pererabatywaüschej promyshlennosti Kameruna" i pytaetsq dat' otwety w konkretnom kontexte na ätot wopros, kotoryj qwlqetsq predmetom mnogih issledowanij. My ishodim iz obschej gipotezy o tom, chto razwitie kar'ery okazywaet znachitel'noe wliqnie na indiwidual'nuü proizwoditel'nost' rabotnikow pererabatywaüschej promyshlennosti Kameruna.