Izuchenie wzaimoswqzi mezhdu organizacionnoj kul'turoj

Organizacionnaq kul'tura - äto tema, kotoroj udelqetsq bol'shoe wnimanie w uprawlencheskih znaniqh i w oblasti organizacionnogo powedeniq. Vsled za nowymi teoriqmi i issledowaniqmi w oblasti menedzhmenta, promyshlennoj i organizacionnoj psihologii, organizacionnaq kul'tura priobretaet wse bol'shee znachenie i stanowitsq odnim iz osnownyh i central'nyh woprosow uprawleniq organizaciej. Po mneniü gruppy myslitelej w oblasti nauki uprawleniq, organizacionnaq kul'tura byla priznana odnim iz naibolee äffektiwnyh faktorow progressa i razwitiq stran, poätomu mnogie issledowateli schitaüt, chto odnoj iz wazhnyh prichin uspeha Yaponii w promyshlennosti i uprawlenii qwlqetsq ih wnimanie k organizacionnoj kul'ture. Soglasno Dennison, Chu i Yang (2000), organizacionnaq kul'tura otnositsq k osnownym cennostqm, ubezhdeniqm i principam, kotorye sluzhat prochnym fundamentom dlq sistemy uprawleniq. Krome togo, kak cennosti i ubezhdeniq, tak i sistema uprawleniq ukreplqüt äti bazowye principy.