VYPOLNENIE SOSTOYaNIYa SISTEMY PREDOSTAVLENIYa PERFORMANSIJ V OBLASTI OBRAZOVANIYa

Система служебной аттестации (PAS) имеет важное значение для одного из компонентов дисциплины "Управление людскими ресурсами" (HRM), которая за последние два десятилетия использовалась для выявления талантов в рамках Организации и принятия эффективных управленческих решений в целях повышения эффективности деятельности Организации. Она представляет собой управленческую платформу, позволяющую старшему руководству эффективно доводить до сведения сотрудников цели организации и обеспечивать достижение этих целей или задач в установленные сроки. Кроме того, она помогает лицам, принимающим решения в организации, принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения по службе, стимулирования, понижения в должности, повышения заработной платы и других показателей стимулирования деятельности сотрудников. PAS - справедливая система, в отличие от традиционного способа продвижения или вознаграждения сотрудников, основанного на фаворитизме, непотизме, семейных свя