10 Os

El libro está estructurado de la siguiente manera: La primera sección presenta el ADN organizacional como una técnica utilizada para señalar las dificultades que enfrenta una organización. La sección dos examina el papel de la virtuosidad organizativa como el uso y desarrollo de buenos hábitos organizativos. La sección tres abarca el compromiso organizativo como la lealtad del empleado a la organización. La sección cuatro presenta el aprendizaje organizativo como un catalizador para guiar a la organización de forma progresiva. La sección cinco destaca la cohesión organizacional como la tendencia de un grupo a mantenerse unido. La sección seis presenta el papel de la agilidad organizacional como la provisión de personal con conocimientos y altas habilidades. En la sección siete se examina la identificación organizativa, ya que desempeña un papel importante en el proceso de adopción de decisiones de una organización. La sección ocho abarca la cultura ética de la organización como un sistema de valores compartidos. En la sección nueve se presenta la memoria de la organización, ya que desempeña un papel importante en la aplicación de los conocimientos. La décima sección abarca la ambidexteridad organizacional como el vínculo entre la exploración y la explotación de oportunidades.