- Bliv medlem
-
Log ind
Du er ikke logget ind
Log ind Opret dig - Kurv
Du er ikke logget ind
Beskrivelse
Som ledere støder vi på konfrontationer hver eneste dag. Bådekonfrontationer mellem os selv og medarbejdere eller kollegaer, og når vier vidne til konfrontationer mellem andre.Nogle ledere spurter af sted for at undgå dem. Andre bider tændernesammen og håber, at de hurtigt er overstået. Men vi bør faktisk opsøgekonfrontationerne og gøre dem til en værdsat del af vores dagligdag. Forkonfrontationer styrker arbejdspladsen. Det er gennem dem, at meningerbrydes og synsvinkler kan udforskes, så vi både bliver skarpe på hinandenog opgaven og kan løfte i fællesskab.En konfrontation er ikke det samme som en konflikt. En konfrontationudfordrer det eksisterende for at bidrage til et endnu bedre resultat. Detkan skabe en konflikt, men ikke nødvendigvis. Konfrontation betyder”pande mod pande”, og en leder skal have modet til at læne sin pande indi konfrontationen og opfordre medarbejdere til at gøre det samme.Men hvordan lærer vi at spotte og tackle konfrontationer? Hvordan fårvi modet til at blive i dem? Og hvordan skaber vi et fælles sprog omkonfrontationerne?Tag konfrontationen giver dig viden og værktøjer til:• Hvordan du opdager og handler på konfrontationer• Hvordan du opsøger konfrontationen og bidrager konstruktivt• Hvordan du inspirerer andre til at opdage, bidrage og handle påkonfrontationerAt lykkes med konfrontationer er ikke en individuel opgave. Det er enopgave, der skal udvikles i samarbejde med hele organisationen. Oglederne skal gå forrest.Fil størrelse: 698 KB