Ledergruppen

Organisationer står over for massive udfordringer, der sætter ledere under pres og udfordrer dem både som ledere og mennesker. Uden en velfungerende ledergruppe kan der ikke træffes nødvendige beslutninger, hvilket får negative konsekvenser for såvel kvalitet, effektivitet som arbejdsglæde. Der rivaliseres under overfladen og gives udtryk for mistilid, utryghed og konformitet.

Men hvordan kan man så samarbejde, når man også konkurrerer indbyrdes? I "Ledergruppen" har forfatteren foretaget en empirisk undersøgelse af fænomenet ledergrupper, suppleret af en flerteoretisk refleksion over den særlige dynamik, der udspiller sig i ledergrupper. Samtidig giver bogen også en evidensbaseret introduktion til, hvad det vil sige at være relationel kompetent.

"Ledergruppen" henvender sig til ledere, konsulenter, forskere og studerende inden for ledelse. Bogen er skrevet af Inge Schützsack Holm, der er master i organisationspsykologi, selvstændig organisationskonsulent og underviser på diplomuddannelsen i ledelse.