Private Arbeitsvermittlung in der BRD

Inhaltsangabe: Einleitung: Fast 60 Jahre hatte das Vermittlungsmonopol der Bundesanstalt fur Arbeit Bestand. Doch nunmehr ist seit dem 1.8.1994 das Vermittlungsmonopol gefallen und der Gesetzgeber hat die private Arbeitsvermittlung wieder zugelassen. Gleichzeitig soll abgeschatzt werden inwieweit die Koexistenz offentlicher und privater Arbeitsvermittlung einen positiven Beitrag zu einem funktionierenden Arbeitsmarkt leisten kann, ohne dabei sozialpolitische Aspekte zu vernachlassigen. Gang der Untersuchung: Kapitel 2 der Arbeit geht auf grundlegende Aspekte der offentlichen und privaten Arbeitsvermittlung ein. In Kapitel 3 zeigt sich die Leistungsfahigkeit der offentlichen und privaten Arbeitsvermittlung und es wird dabei uberpruft, ob die notwendigen Anforderungen an den Arbeitsmarkt erfullt werden. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: InhaltsverzeichnisI 1.Einleitung1 2.Offentliche und private Arbeitsvermittlung in Deutschland2 2.1.Die Geschichte der Arbeitsvermittlung in Deutschland3 2.1.1.Arbeitsvermittlung bis zum Jahre 19223 2.1.2.Arbeitsvermittlung bis zum Jahre19946 2.1.3.Arbeitsvermittlung heute8 2.2.Arbeitsweise der offentlichen Vermittlungsstellen9 2.2.1.Organisation10 2.2.2.Durchfuhrung von Vermittlungen11 2.3.Arbeitsweise der privaten Vermittlungsstellen13 2.3.1.Vorschriften zur Arbeitsweise der privaten Arbeitsvermittler13 2.3.1.1.Rechtlicher Rahmen nach der Liberalisierung 199416 2.3.1.2.Regelung der Vermittlungsgebuhren19 2.3.2.Zusammenschlu im Verband19 2.3.3.Entwicklung der Branche private Arbeitsvermittlung20 2.3.4.Der Liberalisierungseffekt22 3.Effizienzkriterien der Arbeitsvermittlung26 3.1.Effizienzkriterien aus der Unternehmensperspektive27 3.1.1.Die Transparenz des Arbeitsmarktes28 3.1.2.Der Zeitfaktor31 3.1.3.Die Qualitat der Arbeitsvermittlung33 3.2.Arbeitsmarktpolitische Effizienzkriterien37 3.2.1.Die Marktfunktion37 3.2.2.Die Berucksichtigung von Problemgruppen43 3.2.3.Die Stabilitat des Arbeitsmarktes47 4.Empirische Untersuchung de