Mit Seidentuch und ohne Schlips - Frauen im Management

Angesichts der immer komplexer werdenden Debatte uber das Verhaltnis von geschlechtsspezifischer Benachteiligung und geschlechtsspezifischem Verhalten von Frauen scheint es angebracht, nach Moglichkeiten der empirischen Uberprufung und entsprechender Konkretisierung gegebener theoretischer Auffassungen zu suchen. In dieser Arbeit werden mittels des theoretisch-zentralen Begriffs des -weiblichen Lebenszusammenhanges- die Zusammenhange von Beruf und privater Existenz und das jeweilige Verhaltnis von vorgefundener Arbeitsteilung und subjektivem Rollenverhalten in seiner Geschlechtsspezifik erfasst. Die Erforschung der Lebens- und Arbeitsbedingungen von Managerinnen, gestutzt durch 25 Intensivinterviews, fuhrt zu dem Schluss, dass auch in bezug auf das hier betrachtete Segment weiblicher Erwerbstatigkeit nur eine vollstandig neue Organisation der Berufs- und Familienwelt die konstatierten Schranken des beruflichen Erfolges von Frauen zu Fall bringen kann."