Impact #20: Erhvervsledernes hovedbrud i 2024

Godt nytår! Vi ser frem mod de største ESG-relaterede hovedbrud i 2024.(01:05) Hovedbrud 1: Nye rapporteringskrav i landets største virksomheder Alle børsnoterede virksomheder i Danmark med mere end 500 ansatte skal nu indsamle data om deres aftryk på klima, sociale forhold og governance - altså ESG. Det skal alt sammen efterfølgende rapporteres i årsregnskabet, og det skaber om noget hovedbrud i toppen af landets store virksomheder. Ikke mindst leverandørleddet - det såkaldte scope 3 - bliver en udfordring at få indsamlet brugbar data på.(04:42) Hovedbrud 2: Landbrugets klimahovedpine Den ventede CO2-afgift på landbruget skaber ikke kun hovedbrud i landbruget. Det bliver også et politisk hovedbrud, hvordan en løsning på landbruget skal skrues sammen. Hvor høj en afgift skal man sætte, og hvor meget skal landbruget kompenseres for? Omstillingen af landbruget bliver svært at komme udenom i 2024, men hvor der er afvikling er der - alt andet lige - også mulighed for udvikling af nyt.(09:23) Hovedbrud 3: Geopolitisk balancegangVirksomhedernes bestyrelser skal igen navigere i usikkert terræn. Med præsidentvalg i USA, Europa-Parlamentsvalg, russisk præsidentvalg og valg i Indien, Brasilien, Bangladesh, Indonesien og Mexico er der en del at holde øje med på den geopolitiske scene. For ikke at tale om Kina. Det kommer til at kræve stor årvågenhed for både bestyrelser og virksomhedernes direktioner at agere og reagere strategisk klogt.(13:31) Hovedbrud 4: Grønne investeringer eller ejBliver de grønne investeringer prioriteret i høj nok grad, når omkostningerne stiger? Hvis de grønne projekter bliver for svære at regne hjem, bliver det svært at finde incitament til at fastholde et højt investeringsniveau i den grønne omstilling. Men den grønne omstilling kræver investeringer fra både store og mindre virksomheder.(17:51) Hovedbrud 5: Virksomhedernes kamp for flere kvinder i ledelse Mangel på kønsdiversitet i ledelse er ikke et nyt hovedbrud i dansk erhvervsliv. Men det tager til. Status er, at der er to kvindelige adm. direktører i C25 og tre finansdirektører. Hver anden danske virksomhed har slet ingen kvinder i deres bestyrelse. I en tid med mangel på arbejdskraft, mangel på ledelsestalent og behov for diversitet til at løse komplekse problemstillinger, er der - også - brug for de kvindelige talenter i ledelse.(20:20) Hovedbrud 6: Vakler Danmarks havvinddrømme? Politikerne står i en vanskelig situation efter et udfordrende 2023 inden for havvind. Hvis vi inden 2030 kan udbygge med de planlagte 9 gigawatt går det nok, men uden statsstøtte ser det sværere og sværere ud. Vil der overhovedet komme bud på projekterne med de seneste voldsomme prisstigninger? Det får vi svar på i 2024, hvor de fleste projekter kommer i udbud.I studiet: Klimaredaktør Jakob Martini og ESG-redaktør Signe Ferslev.Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier.Vi hører gerne fra lyttere med ris, ros og kommentarer. Skriv på sife@finans.dk.