Hybride Führung in der aufstrebenden digitalen Wirtschaft

In einer quantitativen, kausal-vergleichenden Studie wird die hybride F?hrung in der aufkeimenden digitalen Wirtschaft untersucht. Die vergleichende Untersuchung von transformationalen und transaktionalen F?hrungstheorien zielt darauf ab, die Wirksamkeit hybriden F?hrungsverhaltens bei der Steuerung von Unternehmensleistung, Mitarbeiterengagement und Innovation zu entschl?sseln. Im Rahmen der Studie wurde eine Umfrage mit Hilfe des Online-Umfrageanbieters Pollfish.com durchgef?hrt. Unter Verwendung des Multifactor Leadership Questionnaire 5X-Short form (MLQ) wurden Daten von Teilnehmern aus verschiedenen IT-Organisationen in den Vereinigten Staaten erhoben. Die Analyse ergab signifikante Korrelationen zwischen hybriden F?hrungsverhaltensweisen und positiven organisatorischen Ergebnissen, was die zentrale Rolle von Anpassungsf?higkeit und Flexibilit?t in F?hrungsstilen im digitalen Zeitalter unterstreicht. Die Studie leistete einen Beitrag zum Diskurs ?ber F?hrungstheorien, indem sie sich mit den sich ver?ndernden Anforderungen der digitalen Landschaft auseinandersetzte und praktische Erkenntnisse f?r Programme zur Entwicklung von F?hrungskr?ften bot. Im Zuge des technologischen Fortschritts in Unternehmen sind die Erkenntnisse dieser Studie von entscheidender Bedeutung f?r die Gestaltung effektiver F?hrungspraktiken, die Innovation und Engagement f?rdern.