Grundzüge des Streikrechts. Darstellung und kritische Analyse

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Verfolgt man aufmerksam die Medien, so bekommt man regelmaig mit, wie Gewerkschaften ihre Mitglieder zu Streiks aufrufen. So geschehen beispielsweise durch ver.di an die Flughafenbeschaftigten fur den Warnstreik am 27.04.2016. Auch die IG Metall organisierte etliche Warnstreiks, wie die am 28.04.2016 in Munchen. Daneben gibt es unzahlige Warnungen vor den negativen Konsequenzen der Streiks. So befurchtete zum Beispiel Niedersachsens Ministerprasident Weil allein durch den Bahnstreik im Jahr 2014 einen Milliardenschaden. Streiks fuhren regelmaig dazu, dass auch unbeteiligte Dritte (zum Beispiel Flugreisende) Einschrankungen erleiden. Solche Meldungen und Einschrankungen fuhren unweigerlich zu Fragen, wie denen nach der Definition eines Streiks oder auch dessen Folgen fur die Wirtschaft. Ebenso interessant ist die Frage, ob der unbeteiligte Dritte diese Einschrankungen einfach so hinnehmen muss. Will man sich nun daruber Klarheit verschaffen, was ein Streik ist und ob die fur ihn geltenden Regelungen eingehalten werden, stellt man mit einem Blick ins Gesetz fest, dass das Streikrecht hier uberhaupt nicht geregelt ist. Das wiederum fuhrt zu neuen Fragen, wie denen, wo das Streikrecht geregelt ist, unter welchen Voraussetzungen ein Streik uberhaupt zulassig ist und welche rechtlichen Konsequenzen sich aus diesem ergeben. Um solche und andere Fragen zu beantworten, beschaftigt sich diese Arbeit im Hauptteil mit der Definition des Streikbegriffs und der Darstellung der wichtigsten Streikarten, den Rechtsgrundlagen des Streiks, den Rechtmaigkeitsvoraussetzungen eines Streiks, den arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen eines Streiks und mit weiteren kritischen Aspekten des deutschen Streikrechts. Hierbei ist es das Ziel dieser Arbeit, dem interessierten Leser einen groben Uberblick uber die ihn eventuell be