Jeffektiwnost' istochnika pri nabore personala: Strategicheskij podhod

Процесс набора персонала является одной из ключевых функций среди всех видов человеческой деятельности. В этой конкурентной бизнес-среде организации используют несколько источников рекрутинга в поисках подходящего кандидата. Плохой отбор кандидата оказывает большое негативное влияние как на организацию, так и на ее отдел кадров. Кандидат, назначенный на неправильную работу, является большим провалом для компании. Эта книга в основном озаглавлена как практическое пособие для компаний, чтобы адаптировать эффективные источники рекрутмента в своей практике подбора персонала. Эта книга в основном предназначена для того, чтобы дать реальную картину процесса набора персонала, который напрямую связан с эффективностью различных практик работы с кадрами. Она также служит практическим руководством как для менеджеров, так и для не менеджеров по реализации эффективной стратегии набора персонала в их организации. ОСОБЕННОСТИ Новое Проводится полное исследование, позволяющее по&