Podborka dokazatel'nyh i recenziruemyh kollegami delowyh statej

Jeto trudnodostizhimaq kompilqciq horosho zarekomendowawshih sebq i proshedshih recenzirowanie statej o nowom wzglqde na otraslewye problemy.V odnoj iz statej rassmatriwaetsq wopros "Uprawlenie krizisom" na rabochem meste. Uprawlenie krizisom trebuet ne prosto ocenki strategicheskogo wkusa uprawleniq chelowecheskimi resursami, no i bolee polnogo ponimaniq dinamiki organizacii, a takzhe bolee slozhnoj i zaputannoj cepochki postawok organizacii i swqzannyh s nej riskow. Strategicheskie ambicii cepochki postawok zatem mogut byt' realizowany s pomosch'ü potenciala chelowecheskogo kapitala, weduschego k men'shim krizisam ... preslowutogo "chernogo lebedq".V drugoj rabote predprinimaetsq popytka podcherknut' wazhnost' kross-funkcional'nogo podhoda w sowremennom biznese, w swqzi s chem predprinimaetsq skromnaq popytka raskryt' powedencheskuü dinamiku kross-funkcional'nogo wzaimodejstwiq w biznese, w chastnosti, s tochki zreniq usilij po razrabotke nowyh produktow, putem izucheniq sootwetstwuüschej literatury.Drugoe issledowanie naprawleno na ämpiricheskoe izuchenie togo, kak wosprinimaemyj imidzh kachestwa rabochej zhizni kompanii budet wliqt' na wospriqtie sotrudnikami ih wklada w äffektiwnost' raboty organizacii.