Obzor liderstwa

Opredelenie liderstwa w XXI weke zwuchit sleduüschim obrazom: "liderstwo - äto otnosheniq wliqniq mezhdu liderami i posledowatelqmi, kotorye namerewaütsq osuschestwit' real'nye izmeneniq, otrazhaüschie ih obschie celi" (Michael, 2009.p, 53). Sledowatel'no, klüch k uspehu zdes' lezhit w sposobnosti okazywat' wliqnie na posledowatelej, ne pribegaq k wlastnomu wozdejstwiü na nih. (Blanchard, 2003). Krüger (1995) predpolagaet, chto liderstwo - äto chelowecheskij faktor, kotoryj wedet organizaciü k realizacii celej cherez dobrowol'noe sotrudnichestwo wseh podchinennyh w biznese. Cel' istinnogo liderstwa - proizwodit' i sprawlqt'sq s izmeneniqmi i dwizheniqmi w powedenii lüdej. Nastoqschaq rabota znakomit s ponqtiem liderstwa, prinqtiem reshenij i organizacionnoj äffektiwnost'ü, a takzhe predstawlqet kratkij obzor teorij liderstwa, chert i stilej liderstwa, harakteristik liderstwa, znakomit s woprosami liderstwa w uslowiqh krizisa i wliqniq krizisa na organizacii. Rassmatriwaütsq trudnosti, s kotorymi prihoditsq stalkiwat'sq lideram w krizisnyh situaciqh, kratko analiziruütsq woprosy äffektiwnosti liderstwa i ämocional'nogo intellekta, razwitiq biznesa i prinqtiq strategicheskih reshenij w uslowiqh krizisa.